مـنـتـديــات مـلـتـقـانـا

وضع هذا المنتدى لنلتقي و لنتقارب أكثر ،، و ووضع لنتاقش و نتحاور عن المواضيع العامه و الخاصه ،، فحياكمـ الله جميعاً ،،
 
الرئيسيةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 دورة الإسـتـراتـيـجـيـات الـمـعـاصـرة فـي تـحــديـد الإحـتـــيـاجـات الـتـدريـبــيـة___27/3/2016___الدمام ___الاردن

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هبة مركز جلف



المساهمات : 51
تاريخ التسجيل : 26/11/2015

مُساهمةموضوع: دورة الإسـتـراتـيـجـيـات الـمـعـاصـرة فـي تـحــديـد الإحـتـــيـاجـات الـتـدريـبــيـة___27/3/2016___الدمام ___الاردن   الثلاثاء يناير 12, 2016 7:53 pm

يعلن مركز الخليج الإستراتيجي (Gulfstd)

عن برامجه التدريبية المقدمة لعام 2016
فى مجال

(إدارة الموارد البشرية والتدريب)

Mrs: Heba Gamal
Mob (Whatsapp & viper): +2 01212420352
KSA Mob (Whatsapp & viper): +966547946392
E-mail: heba@gulfstd.com
Forum: hebagulfstd
Blogger: | Gulfstd

إدارة الموارد البشرية والتدريب

يناير
تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية___1/3/2016___الدمام ___القاهرة

الموارد البشرية KPI's___1/3/2016___الرياض___كوالالمبور

ادارة و تنسيق التدريب ___1/10/2016___جدة___بيروت

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة___1/10/2016___الدمام ___لوس انجلوس

تقييم و قياس مستوي التوظيف و الكفاءة المهنية و اعباء العمل ___17/1/2016___الرياض___الاردن

استراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية.___17/1/2016___جدة___عمان

استـراتـيـجـيـات تـعـزيــز الـتـطــويـر والـتـدرج الـوظـيـفــى وتـحـديد الـفـجـوات والـثـغـرات الـتدريـبـيــة___24/1/2016___الدمام ___الدار البيضاء

استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير___1/31/2016___الرياض___مدريد

فبراير
الابداع والتميز فى ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين___2/7/2016___الدمام ___الاسكندرية

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف___2/7/2016___الرياض___الدوحة

الاتجاهات الحديثة في تطوير التعليم العالي و طرق القياس و التقويم فيه___14/2/2016___جدة___دبي

الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي___14/2/2016___الدمام ___واشنطن

الاتجاهات المعاصرة في ادارة الموارد البشرية.___21/2/2016___الرياض___شرم الشيخ

الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي___21/2/2016___جدة___الدار البيضاء

الاساليب الفعالة في تقييم الاداء الفردي والمؤسسي.___28/2/2016___الدمام ___بيروت

الاستتراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم___28/2/2016___الرياض___لندن

مارس
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف وانظم التاديبية وانهاء الخدمة___3/6/2016___جدة___الدوحة

الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية___3/6/2016___الرياض___الدار البيضاء

الإتجاهات الـمــعـاصـرة فـي إدارة الـمـوارد الـبـشـريــة وشـؤون الـمـوظـفــيـن___13/3/2016___الدمام ___الاردن

الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري___13/3/2016___الدمام ___روما

الإدارة الإلكترونية و مهارات التعامل مع نظم دعم القرار (DSS)___20/3/2016___الرياض___الدار البيضاء

الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية.___20/3/2016___جدة___الكويت

الإسـتـراتـيـجـيـات الـمـعـاصـرة فـي تـحــديـد الإحـتـــيـاجـات الـتـدريـبــيـة___27/3/2016___الدمام ___الاردن

الأساليب الحديثة في إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M___27/3/2016___الرياض___سويسرا

إبريل
الأسالـيـب الـحـديـثـة فـي تـطــويـر الـمـوارد الـبـشـريــة___4/3/2016___الدمام ___الاسكندرية

البرنامج المتكامل فى مهارات السكرتارية و إدارة المكاتب والأرشفة وتطبيقاتها باستخدام MS Outlook___4/3/2016___الرياض___دبي

الـبـرنـامـج الـمـتـكــامـل فـي إعـداد الـمـدربـيـن___4/10/2016___جدة___الدوحة

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات___4/10/2016___الدمام ___نيويورك

التخطيط الفعال للموارد البشرية___17/4/2016___الرياض___القاهرة

الـتـدريـب الـفـعـال وقـيـاس عــائد الـتـدريـب___17/4/2016___جدة___تركيا

الـتـدريب والـتـطـويـر فـي ظـل الـمـعـايـيـر الـدولـيـة___24/4/2016___الدمام ___الاردن

التـــــدريب والتنميــــة البشريـــة المعاصــــــــــرة___24/4/2016___الرياض___فيينا

مايو
التطوير والتخطيط الفعال للموارد البشرية___5/1/2016___الدمام ___تركيا

التقييم ومؤشرات الاداء___5/1/2016___الرياض___الدار البيضاء

التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات واستقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء___5/8/2016___جدة___دبي

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شؤون الموظفين والتطوير الادارى___5/8/2016___الدمام ___جنيف

الجوانب التطبيقية في ادارة شؤون الموظفين___15/5/2016___الرياض___الاردن

الـمتـغـيـرات الـعـالـمـيـة وأثـرهــا فـى إدارة وتـنـمـيـة الـمـوارد الـبـشـريـة___15/5/2016___جدة___بيروت

الـمـعـايـيـر الـعـالـمـيـة فـي الـتـوظـيـف والإخـتـيــار والـتـعـيـيـن___22/5/2016___الدمام ___عمان

الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة___29/5/2016___الرياض___برلين

يونيو
الـمـهـارات الـمـتـقـدمـة لـمـقـابـلات الـتـوظـيـف___6/12/2016___الدمام ___شرم الشيخ

النظم الحديثة في تخطيط وتنظيم القوي العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز___6/19/2016___الرياض___دبي

النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء___6/26/2016___جدة___الدوحة

يوليو
إدارة التميز في الموارد البشرية___7/10/2016___الدمام ___عمان

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية___7/10/2016___الرياض___شرم الشيخ

إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية.___17/7/2016___جدة___الدار البيضاء

إدارة الـمـشاريـع فـي الـمـوارد الـبـشريـة لـلـتطـويـر الإداري والـتـدريـب___17/7/2016___الدمام ___واشنطن

إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)___24/7/2016___الرياض___الاردن

إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات___24/7/2016___جدة___بيروت

إستـراتـيـجـيـات إدارة عـمـلـيـة تـقـيـيـم أداء الـمـوظـفـيـن وتـنـسـيـقـهـا ومـراقـبـتـهـا___31/7/2016___الدمام
___الاسكندرية

إستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير.___31/7/2016___الرياض___باريس

اغسطس
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية___8/7/2016___الدمام ___تركيا

إعــداد وتـأهــيـل الـمـدربـيـن___8/7/2016___الرياض___الاردن

إعـــداد وتدريـب المــــدربـين T.O.T___14/8/2016___جدة___بيروت

إعـداد وتـطـويـر أدلة سيـاسات وإجـراءات الـمـوارد الـبـشـريـة___14/8/2016___الدمام ___روما

أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب___21/8/2016___الرياض___كوالالمبور

أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب___21/8/2016___جدة___الدوحة

بـنــاء الـخـطـة الـتـدريـبـيـة الـسـنـويــة / إعـدادهـا وتـنـفـيـذها وقـيـاس عـائـدهــا___28/8/2016___الدمام ___شرم الشيخ

تأهيل محللي ومنسقي التدريـب ومتابعة برامـج التـدريـب أثناء العمل___28/8/2016___الرياض___برلين

سبتمبر
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين___9/4/2016___الدمام ___الاسكندرية

تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقي الموارد البشرية والتدريب___9/4/2016___الرياض___الاردن

تـحـلـيـل كـفـاءة وجـدارة الأداء الـوظــيـفـي وتــوصــيـف الـوظــائـف والـمـكـافــآت والـمـزايــا___18/9/2016___جدة___بيروت

تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية___18/9/2016___الدمام ___اندونيسيا

تحـلـيـل وتـوصـيـــــف وتقـيـيـــم الوظـائــف وتخـطـيـط المسـار الوظيـفي___18/9/2016___الرياض___عمان

تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء___25/9/2016___جدة___الدوحة

تخطيط وتطوير الموارد البشرية ___25/9/2016___الدمام ___دبي

تـرسـيـخ مـبـادئ الـولاء الـمـؤسسي لـدي الـمـوظـفـيـن___25/9/2016___الرياض___لوس انجلوس

اكتوبر
تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية___10/2/2016___الدمام ___بيروت

تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة في نــظم التـــدريب___10/2/2016___الرياض___البحرين

تـطـويـر الـمـوارد الـبـشـريــة بـإسـتـخــدام MBTI___10/9/2016___جدة___شرم الشيخ

تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الايزو وبطاقات الأداء المتوازن___10/9/2016___الدمام ___اندونيسيا

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين___16/10/2016___الرياض___دبي

تطوير نظم الأداء وإعادة هيكـلة المـوارد البشريـة لتحقـيق التفـوق التـنافـسي___16/10/2016___جدة___الدوحة

تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز___23/10/2016___الدمام ___الدار البيضاء

تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف___30/10/2016___الرياض___نيويورك

نوفمبر
تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي___11/6/2016___الدمام ___تركيا

تـقـيـيـــم وتـحـديــد أحـــتـيـاجــات الـتـدريــب لـتـعــزيـز وتـحـقـيــق الاهــداف___11/6/2016___الرياض___الاردن

تقييم وقياس العائد من التدريب___13/11/2016___جدة___بيروت

تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل___13/11/2016___الدمام ___المانيا

تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي___20/11/2016___الرياض___عمان

تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية___20/11/2016___جدة___الاسكندرية

تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب___27/11/2016___الدمام ___دبي

تنمية الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين___27/11/2016___الرياض___لندن

ديسمبر
تـنـمـيـة مـهـارات الـتـمـيـز الـشـخـصـي والابـداع الـوظـيـفـي___12/4/2016___الدمام ___الدوحة

تـنـمـيـة مـهـارات الـمـوارد الـبـشـريـة وشـؤون الـمـوظـفــيـن___12/4/2016___الرياض___الدار البيضاء

تـنـمـيـة مـهـارات مـسئـولـي التدريب والـتطـويـــر___11/122016___جدة___كوالالمبور

حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات___12/11/2016___الدمام ___فيينا

دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة.___18/12/2016___الرياض___الاردن

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة___18/12/2016___جدة___بيروت

مـبـادىء إدارة الـمــوارد الـبـشـريــة___25/12/2016___الدمام ___دبي

مـحــاور التمــيز لمسئولــي التدريــب والتطويـــر___25/12/2016___الرياض___مدريد

يوجد لدينا ايضا اسعار خاصة للمجموعات

ويسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
تنعقد الدورات في اكثر من 100 دولة عربية واجنبية
(لندن - ماليزيا - تركيا - فيينا - نيويورك - لبنان - الرياض - جدة - قطر - المغرب - تونس - الجزائر - الاردن - شرم الشيخ - الاسكندرية)

شهاداتنا معتمدة من:
- مركز الخليج الإستراتيجي للتدريب
- مركز كامبردج
- Mini MBA

يسعدنا تواصلكم معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا

Mrs: Heba Gamal
Mob (Whatsapp & viper): +2 01212420352
KSA Mob (Whatsapp & viper): +966547946392
E-mail: heba@gulfstd.com
Forum: hebagulfstd
Blogger: | Gulfstd


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
دورة الإسـتـراتـيـجـيـات الـمـعـاصـرة فـي تـحــديـد الإحـتـــيـاجـات الـتـدريـبــيـة___27/3/2016___الدمام ___الاردن
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» بناااااااااااااااات ادخلووو صور لمبس ********ماشاء الله ___ارجو التثبيت

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مـنـتـديــات مـلـتـقـانـا :: المنتدى العام-
انتقل الى: